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文化是企業(yè)生存、發(fā)展之魂

不管企業(yè)承認(rèn)不承認(rèn)文化的作用，它在企業(yè)誕生的第一天就存在著，就像人一出生就有思維一樣，這是企業(yè)文化存在的客觀性。企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的常變、人本的培育相比，具有一定的穩(wěn)定性，但文化的完善需要一個(gè)較長(zhǎng)的積淀過(guò)程。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，文化先行

當(dāng)企業(yè)想借助企業(yè)文化推動(dòng)自身更好地發(fā)展時(shí)，必須找到突破口，第一步就是企業(yè)文化核心理念的提煉，即把根植于企業(yè)員工頭腦中那些有著鮮明時(shí)代烙印，符合行業(yè)、地域以及企業(yè)特征的內(nèi)容提煉出來(lái)。

公司提煉的核心價(jià)值觀正是融合了企業(yè)及每位員工的追求和愿景，形成了“誠(chéng)信、合作、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新”十字核心理念。